Cumartesi tam gün çalışmak yasal mı?

Mevzuatın yukarıdaki yorumuna dayanarak, cumartesi gününün iş günlerinden sayılmayarak sözleşmeden çıkarılması mümkündür. İş Kanunu’nda tam zamanlı çalışanların haftanın her günü çalıştırılması gerektiğine dair bir hüküm bulunmamaktadır.

Cumartesi mesai sayılır mı?

Cumartesi çalışması, toplam çalışma süresi 45 saati geçmediği sürece normal çalışma saatlerinin bir parçası olarak kabul edilir. 45 saatlik sınır aşılırsa, Cumartesi çalışması fazla mesai olarak kabul edilir ve ek ücret ödenmesi gerekir.

İş günü hangi günleri kapsar?

İlk adım, şirketin veya kuruluşun haftanın hangi günlerinde faaliyet gösterdiğini belirlemektir. Çalışma günleri genellikle Pazartesi’den Cuma’ya kadardır. Tatiller çalışma takviminde belirlenir. Bu günler genellikle ulusal tatiller, dini bayramlar veya özel günlerdir.

Cumartesi günü işe giriş olur mu?

SGK işe giriş bildirgesinin süresi, belgenin düzenlenmesi kadar önemlidir. Bu süreleri çalışanın işe başladığı güne göre gruplamak şu şekilde mümkündür: Yeni çalışanın ilk işe giriş günü cumartesi veya pazara denk geliyorsa, haftanın ilk iş günü olan pazartesi günü en geç saat 23:59’a kadar SGK’ya teslim edilmesi gerekmektedir.

5 iş günü cumartesi dahil mi?

Buna göre cumartesi günleri süreye dahil değildir. MADDE 46.- Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde işçilere, tatilden önceki 63 üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları kaydıyla yedi günlük süre içinde en az yirmidört saat kesintisiz dinlenme (hafta tatili) verilir.

3 iş günü cumartesi dahil mi?

Hafta sonları (cumartesi ve pazar) iş günü olarak kabul edilmez. Aynı şekilde resmi tatillere denk gelen hafta içi günleri de iş günü olarak kabul edilmez.

Özel sektör cumartesi tatil mi?

Sonuç olarak, Yargıtay’ın 4857 sayılı Kanun kapsamındaki temel kararına göre, haftalık tatil, 45 saatlik çalışmadan sonraki 24 saatlik bir gündür (md. 46, 63). Bu nedenle, cumartesi genellikle bir iş günüdür. Cumartesiler, sözleşmesel tatiller olarak, yıllık izne sayılmaz.

Cumartesi mesaiye gelmezse ne olur?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 46. maddesine göre, işçinin mazereti olmaksızın ve idarenin izni olmaksızın işe gelmemesi halinde hem günlük ücreti hem de haftalık izin ücreti kesilir. İşçi, haftada 45 saatlik çalışmasını yapmadığı için haftalık izin ücretini alamaz.

İşçi cumartesi çalışır mı?

İş sözleşmesi resmi tatil günlerinde çalışma yapılmasını öngörüyorsa, işveren bu günlerde çalışma yapılmaması halinde fesih bildiriminde bulunma hakkına sahiptir. Cumartesi günü işyerinde çalışma günü ise, diğer koşulların varlığı halinde o gün işe gelmemek de haklı fesih nedeni teşkil edebilir.

Cumartesi mesaisi ne zaman kalktı?

1974 yılında Bakanlar Kurulu, cumartesi günlerinin tam gün tatil olmasına karar verdi.

20 iş gününe cumartesi dahil mi?

Hizmetin cumartesi günleri mevcut olup olmamasına bakılmaksızın, cumartesi günleri 20 iş günü olarak sayılır. Hizmetin cumartesi günleri personel çalıştırıp çalıştırmaması tüketiciye değil, hizmete bağlıdır. Sadece tatiller ve pazarlar 20 iş günü sayısına dahil değildir.

Özel sektörde yıllık izinde hafta sonu sayılır mı?

Yıllık ücretli izin süresinin hesaplanmasında, tatil dönemine rastlayan resmi tatil, hafta tatili ve genel tatil günleri tatil süresinden sayılmaz.

Cumartesi işçi çıkışı yapılır mı?

Bu nedenle cumartesi veya pazar günleri çalışılan işyerleri, tarihin cumartesi veya pazar olması kaydıyla sigortalıların cumartesi veya pazar günü de işyerine giriş veya çıkışına izin verebilir.

Pazartesi işçi girişi yapılır mı?

Pazartesi günü işe başlayan çalışanlar için aynı gün işe başlama bildirimi verilebilir. İlk kez kayıt yaptırılan bir işyerinde işe başlama bildiriminin verilmesi için kayıt tarihinden itibaren bir aylık süre tanınır.

İş günü nedir hukuk?

Resmi tatil değil, iş günüdür.

Özel sektörde cumartesi günü tatil mi?

Sonuç olarak Yargıtay’ın 4857 sayılı Kanun kapsamında verdiği temel karara göre haftalık izin, 45 saatlik çalışmadan sonraki 24 saatlik süredir (m. 46, 63). Dolayısıyla cumartesi genellikle iş günüdür. Sözleşmeye bağlı tatil günleri olan cumartesiler yıllık izne dahil değildir.

Cumartesi mesaiye gelmezse ne olur?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 46. maddesine göre, işçinin mazereti olmaksızın ve idarenin izni olmaksızın işe gelmemesi halinde hem günlük ücreti hem de haftalık izin ücreti kesilir. İşçi, haftada 45 saatlik çalışmasını yapmadığı için haftalık izin ücretini alamaz.

Cumartesi günü işe gitmek zorunlu mu?

Bildiğiniz gibi iş kanunumuz haftalık çalışma saatlerini düzenliyor ve 45 saat. İşyeriniz günde 9 saat çalışıyorsa, 5 günde 45 saat çalışabilirsiniz ve cumartesi işe gitmeniz gerekmez. Giderseniz, fazla mesai demektir çünkü çalışma saatleri 45 saati aşıyor.

Cumartesi mesai kaç katı?

Hafta sonu çalışan çalışanlara brüt günlük ücretlerinin 2,5 katı ücret ödenmelidir. Örneğin, günlük 1.000 TL kazanan bir çalışan, hafta tatilinde hizmetine devam ederse 2.500 TL ek fazla mesai ücreti alacaktır.